[채용공고] 국립광주과학관 2023년도 제2회 직원 공개경쟁 채용공고
작성자 : 국립광주과학관
등록일 : 2023-05-23 11:06
조회수 : 5,136

국립광주과학관 2023년도 제2회  직원 공개경쟁 채용공고

 

 

【국립광주과학관 제2023 – 33호】

국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

 

2023년 5월

국립광주과학관장

 

 

 

<블라인드 채용 유의사항 안내>

본 채용은 [공공기관 공정채용 가이드북]을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 항목이 없으며, 응시자는 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하여, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다. * 공고문 내 블라인드 채용안내 필히 참조

(직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.)

 

또한 입사지원 시 기재한 성명, 연락처, 이메일 등은 블라인드 처리되어 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다.

 

1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격

채용

방법

고용형태

직군

(직종)

분야

단계급

예정

인원

(명)

직무내용

공개

경쟁

정규직

공무직

(전시

지원직)

전시관운영

1단계

1

□ 직무내용

- 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등)

- 전시해설 및 과학해설(스크립트 작성 및 운영)

- 온라인 전시해설 콘텐츠 제작

- 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등)

공무직

(시설

지원직)

미화

1단계

1

□ 직무내용

- 과학관 시설 위생관리 및 주변정리 등

방호(경비)

1단계

1

□ 직무내용

- 과학관 출입통제 및 주차통제·안내(주차관리)

- 관람객 출입 및 주요시설 안내

- 과학관 내·외부 화재예방 등 순찰점검

- 기타 과학관 행사 및 시설관리 지원 업무

※ 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

 

▢ 공통 지원자격 [채용 공고일 기준]

  ○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자

  ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

  ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)

  ○ 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자

  ○ 채용 신체검사 또는 국가건강검진 결과 결격사유가 없는 자

  ○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자

  ○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자

  ○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자

  ○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자

  ○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자

  ○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자

 

▢ 우대사항

○ 아래의 취업지원대상자*는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함(최대 10점)

1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조

2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조

3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조

4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조

5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조

6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족

7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조

  * 취업지원대상자 : 국가유공자(5∼10점 가점 적용), 등록장애인(5점 가점 적용)

 ※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용

 

 

2. 근로조건

▢ 임용형태

  - 정규직 : 공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용

  ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)

▢ 근 무 지 : 국립광주과학관 근무

▢ 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(40시간)

고용형태 및 직군

근로조건

정규직

공무직

- 근 무 일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무)

※ 매월 근무편성에 따라 달라질 수 있음.

※ 방호(경비)직의 경우 별도 근무표에 따름.

- 근로시간 : 8시간/일

 

▢ 보수 및 처우

 

고용

형태

직군

직 종

연 봉

(단위: 원)

비고

정규직

공무직

전시지원직

24,126,960

2023년도 최저임금

시설지원직

24,126,960

2023년도 최저임금

* 법정수당(시간외수당 등) 및 복리후생비 등은 별도

 

3. 전형절차 및 일정

▢ 전형절차

1단계

(지원)

2단계

(서류전형)

3단계

(면접전형)

4단계

(적격심사)

공고 및

접수(온라인)

서류심사

(채용인원의 5배수 이내)

* 인성검사 실시

면접심사

(채용인원)

적격심사 후 임용

(신체검사/

결격사유 조회 등)

 

▢ 전형일정

일 정

일 자

내 용

비 고

채용공고

’23.5.23.(화) ∼

6.8.(목),14:00

․E-mail 스템 이용하여 지원(*접수기간: 5.24.∼6.8.)

* 6.8.(목), 14시 입사지원 마감(필히 사전에 접수)

 

서류심사

6.12.(월)

․선발 예정인원의 5배수 인원 선정

 

서류심사 합격자 발표 및 면접심사 안내

6.13.(화)

․홈페이지 공고 및 개별 통보

 

인성검사

∼ 6.15.(목),18:00

․인성검사 온라인 실시(별도안내 예정)

 

면접심사

6.19.(월)

․면접심사 실시

 

면접심사

합격자 발표

6.20.(화)

․홈페이지 공고 및 개별 통보

 

적격심사

6.21.(수)∼6.27.(화)

․결격사유 조회 및 신체검사 등

 

최종합격자 발표

6.29.(목)

․홈페이지 공고 및 개별 통보

 

임용예정

7.4.(화)

 

 

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

 

4. 전형별 주요사항

▢ 지원서접수

  ◦ 접수기간 : ’23.5.24.(수), 09:00 ~ 6.8.(목), 14:00

  ※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(교육, 경력, 기간 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것(증빙자료와 불일치 시 결격사유 발생)

  ◦ 접수방법 : 이메일 제출(recruit@sciencecenter.or.kr)

  ◦ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161, 6169

▢ 서류전형

  ◦ (평 가 방 법) 분야별 교육․자격․경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시

  ◦ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)

▢ 면접전형

  ◦ (대 상 자) 정규직 서류심사 전형 합격자

  ◦ (평 가 방 법) 고득점자 순으로 합격자 선정

   - 역량심사 면접(100%)

   * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성

  ◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정

   - ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정

▢ 예비합격자 운영 및 기타사항

  ◦ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

  * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)

 

5. 제출서류

안내사항

◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함.

◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다.

- 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우

- 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우

입사지원서

접수시

◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함)

◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

◦ 취업지원대상자 증명서 * 공고일 이후 발급

면접전형

당일제출

◦ 자격요건 서류(해당자에 한함) 및 반명함판 사진 1장(필수)

◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수)

◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수)

◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)

응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.

 

6. 블라인드채용 안내

  ◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.

  ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

  ◦ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

  ◦ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것)

 

7. 기타사항

  ◦ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

  ◦ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다.

  ◦ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.

  ◦ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

  ◦ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다.

  ◦ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.

  ◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.

  ◦ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.

  ◦ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

  ◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다.

  ◦ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

  ◦ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.

 

붙임 : 1. 제출서류 양식(입사지원서 등) 1부.

           2. 직무기술개발서 각 1부. 

           3. 채용 관련 안내 사항(블라인드 및 지원자 실수 사례) 1부.  끝