[채용공고] 국립광주과학관 2022년도 제3회(정규직) 직원 채용공고
작성자 : 국립광주과학관
등록일 : 2022-07-29 10:00
조회수 : 6,657

▶ 채용시스템 바로가기 ( https://sciencecenter.incruit.com/main/main.asp )

【국립광주과학관 제2022 – 48호】 국립광주과학관 2022년도 제3회(정규직) 직원 채용공고 국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2022년 7월 국립광주과학관장 <블라인드 채용 유의사항 안내> □본 채용은 [공공기관 공정채용 가이드북]을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 항목이 없으며, 응시자는 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하여, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다. (* 6. 블라인드 채용안내 필히 참조) (직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.) □ 또한 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 이메일 등은 블라인드 처리되어 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다. 1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격 직군 : 일반직 | 직종 : 연구직 | 분야: 전시교육연구 | 직급 : 원급 | 예정인원 : 2명 | 경력 및 자격요건 |□ 직무내용 - (과학문화전시) 전시연구, 전시(행사) 기획 및 운영 | - (과학교육) 과학교육 기획 및 연구·개발, 운영| - (전시기획운영) 전시물 개발 및 유지보수, 전시장 운영| □ 우대사항 - 이공계열 학사 이상 소지자 | 직군 : 일반직 | 직종 : 행정직 | 분야: 일반행정 | 직급 : 원급 | 예정인원 : 2명 | 경력 및 자격요건 | □ 직무내용 - (경영기획) 예산, 경영평가, 제규정, 감사 - (경영관리) 인사, 총무, 계약, 회계, 세무 - (홍보협력) 홍보, 고객만족, 대외협력 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 행정 실무경력 유경험자 * 실무경력 : 경영기획, 예산, 감사, 인사, 총무, 계약, 회계, 세무, 홍보 등 일반행정 업무 등 | 직군 : 일반직 | 직종 : 행정직 | 분야: 안전관리 | 직급 : 원급 | 예정인원 : 1명 | 경력 및 자격요건 | □ 자격요건 - 산업안전지도사 또는 산업안전산업기사 이상의 자격증 소지자 등 산업안전보건법 시행령 [별표 4] 각 호의 어느 하나에 해당되는 자 (단, [별표 4]의 제9호 및 제10호는 제외) □ 직무내용 - 연간 안전기본(안전경영책임)계획 수립, 시행 및 운영 - 산업안전보건법에 따른 안전관리자 업무수행 - 안전관련 홍보, 교육, 제안제도 운영 - 국가시책에 따른 안전관련 업무수행 ․국가안전대진단, 안전한국훈련, 을지연습 대응 등 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 해당 실무경력 유경험자 | 직군 : 공무직 | 직종 : 전시지원직 | 분야: 전시관운영 | 직급 : 1단계 | 예정인원 : 4명 | 경력 및 자격요건 | □ 직무내용 - 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등) - 전시해설 및 과학해설(스크립트 작성 및 운영) - 온라인 전시해설 콘텐츠 제작 - 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등) □ 우대사항 - 이공계열 관련학과 학사학위 이상 소지자 - 전시관 운영 유경험자, 과학해설사 자격증 소지자 - 디지털 콘텐츠(영상, 이미지 등) 제작 유경험자 - 안전관련 및 간호사(조무사) 자격증 소지자 |직군 : 공무직 | 직종 : 시설지원직 | 분야: 시설(기계) | 직급 : 1단계 | 예정인원 : 1명 | 경력 및 자격요건 | □ 직무내용 - 과학관 기계설비 및 관련 장비 운영 및 유지보수 - 소방관련 시설 운영 및 유지보수, 안전관리 계획수립 - 기타 시설관련 순찰 및 종합방재실 업무 지원 등 □ 우대사항 - 기계분야 기능사 이상 자격증 소지자 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 해당업무 유경험자 |직군 : 공무직 | 직종 : 시설지원직 | 분야: 방호(경비) | 직급 : 1단계 | 예정인원 : 1명 | 경력 및 자격요건 | □ 직무내용 - 과학관 방호(경비) 및 주차관리 등 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 해당업무 유경험자 |직군 : 공무직 | 직종 : 시설지원직 | 분야: 미화(위생) | 직급 : 1단계 | 예정인원 : 1명 | 경력 및 자격요건 | □ 직무내용 - 과학관 시설 위생관리 및 주변정리 등 □ 우대사항 - 미화업무 유경험자 |직군 : 공무직 | 직종 : 시설지원직 | 분야: 중앙감시 | 직급 : 1단계 | 예정인원 : 1명 | 경력 및 자격요건 | □ 직무내용 - 과학관 종합방재 업무 수행(야간 당직근무 수행) - 과학관 시설·장비 가동 및 운영상태 모니터링 - 과학관 보안장비 감시 및 안전사고 모니터링 - 과학관 내·외부 순찰점검 및 시설업무 지원 - 휴일·야간 외부 작업자 출입 감시 및 작업 관리 점검 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 해당업무 유경험자 ※ NCS 직무기술개발서 참조 ※ 직군(종), 분야별 중복지원 불가(중복지원 시 서류심사 탈락), 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음 ▢ 공통 응시자격요건 [채용 공고일 기준] ○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자) ○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자 ○ 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자 ○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자 ○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는자 ○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는자 ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자 ○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자 ○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자 ▢ 우대사항 ○ 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함 ※ 아래에 해당하는 국가유공자 및 등록장애인일 경우 증빙서류 제출 시 관계법령 등에 의거 가점부여 1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조 2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조 3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조 4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조 5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조 6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족 7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조 ※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용. 단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용 2. 근로조건 ▢ 임용형태 - 정규직 : 일반직/공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용 ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음) ▢ 근 무 지 : 국립광주과학관(광주광역시 소재) ▢ 근무시간 : 주 5일 근무(40시간) | 고용형태 및 분야 : 일반직 | 근로조건 : 근무일 : 월∼금(주 5일 근무) - 근로시간 : 8시간/일 | | 고용형태 및 분야 : 공무직(전시관운영, 기계, 방호,미화) | 근로조건 :근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무) - 근로시간 : 8시간/일 | | 고용형태 및 분야 : 공무직(중앙감시) | 근로조건 :근무일 : 당직-비번-휴무로 3교대 근무(감시적근로자) * 당직 근무시간 : 9시∼익일 9시 ※ 중앙감시직의 경우 근로기준법 제63조(적용의 제외) 제3호에 해당함. ▢ 처 우 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급 - 일반직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급 (공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립광주과학관 신입직원 평균보수 참조) * 일반직의 경우 신규직원 기본연봉 초임적용(경력 미인정. 단, 군 의무복무기간 경력 인정) - 공무직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급(공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립광주과학관 내부규정 공무직등 근로자 관리규칙 별표 1 참조) * 공무직의 경우 별표 1의 직종별 단계급 1단계 적용(경력 미인정) ※ 공통 : 법정수당(시간외, 휴일, 연차) 및 복리후생(가족수당, 선택적복지, 건강검진) 등은 별도지급 ▢ 임용예정일 : 2022. 9. 23.(금) 3. 전형절차 및 일정 ▢ 일반직(연구직), 공무직 1단계(지원) : 공고 및 접수(온라인) | 2단계(서류전형) :서류심사(채용인원의 5배수 이내)* 인성검사 실시 | 3단계(면접전형) : 면접심사(채용인원의1배수 이내) | 4단계(적격심사) :적격심사 후 임용(신체검사/신원조회 등) ▢ 일반직(행정직) 1단계(지원) : 공고 및 접수(온라인) | 2단계(서류전형) :서류심사(채용인원의 30배수 이내) | 3단계(필기전형) : 필기전형(채용인원의 5배수 이내)* 인성검사 실시 | 4단계(면접전형) :면접심사(채용인원의1배수 이내) | 5단계(적격심사) : 적격심사 후 임용(신체검사/신원조회 등) ▢ 전형일정 채용공고 : 7.29.(금) ∼8.17.(수), 15시, 온라인시스템 이용하여 지원(접수기간: 8.4.∼8.17.) * 8.17.(수), 15시 입사지원 마감(필히 사전에 접수), 비고(온라인 시스템)| 서류심사 : 8.23.(화), 서류심사 실시 | 서류심사 합격자 발표 및 필기,면접심사 안내 : 8.25.(목), 홈페이지 및 채용시스템 공고| 필기전형 : 8.27.(토), 필기전형 실시| 필기전형 합격자 발표 및 면접심사 안내 : 8.31.(수), 홈페이지 및 채용시스템 공고, 비고(일반직(행정직))| 인성검사 온라인실시 : ∼ 9.2.(금),12:00 까지, 인성검사 온라인 실시(별도안내)| 증빙자료 등록 : ∼ 9.2.(금),12:00까지, 면접심사 대상자에 한해 입사지원시 기재한 자격 등 확인을 위해 증빙서류를 등록하여 진위여부 확인(불일치 시 최종합격자 불합격 처리)* 기한 내 증빙자료 미등록자는 면접전형 응시 불가| 면접심사 : 9.5.(월).면접심사 실시| 면접심사 합격자 발표 : 9.7.(수), 홈페이지 및 채용시스템 공고| 적격심사 : ∼9.15.(목)까지, 결격사유 조회 : 신원조사(회) 및 신체검사 최종합격자 발표 : 9.19.(월), 홈페이지 및 채용시스템 공고| 임용예정 : 9.23.(금) | ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 4. 전형별 주요사항 ▢ 지원서접수 ◦ 접수기간 : ’22.8.04.(목), 09:00 ~ 8.17.(수), 15:00 ※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(일자, 번호 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것 ◦ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수 ◦ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161, 6165 ▢ 서류전형 ◦ (평 가 방 법) 분야별 교육․자격․경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시 ◦ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능) ▢ 필기전형(일반직 행정직만 해당) ◦ (대 상 자) 일반직 행정직 서류전형 합격자(일반직 연구직, 공무직은 제외) ◦ (장 소) 서류전형 합격자 발표시 공지 ◦ (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정 ◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정 - 1) 직무수행능력평가 고득점자 2) 직업기초능력평가 고득점자 * 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능) ◦ (시험과목) 과목 : NCS직업 기초능력평가 | 문항수 : 50문항/배점(3점) | 출제범위 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등 | 반영비율 : 50%| 과목 : NCS직무 수행능력평가 | 문항수 : 30문항/배점(5점) | 출제범위 : 일반상식 : 정치·법률, 경제·경영, 사회·노동, 지리·환경, 철학, 문학·한자, 매스컴, 문화·예술·스포츠, 한국사, 과학 등(안전관리직 분야의 경우 안전관리 문항 10문항 필수출제) * 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제, 배점기준 동일 | 반영비율 : 50%| 합계 | 문항수 : 80문항 | 출제범위 : 과락기준 : 환산 점수 40점 미만 | 반영비율 : 10%|| ※배점기준 과목 : ncs 직업기초능력평가 | 문항수 : 50문항 | 배점/문항 : 3점 | 총점 : 150점 | 과목 : ncs 직무수행능력평가 | 문항수 : 30문항 | 배점/문항 : 5점 | 총점 : 150점 | 합계 : 문항수 80문항 | 총점 : 300점 | 환상 : 100점 ▢ 면접전형 ◦ (대 상 자) 서류심사 및 필기심사 전형 합격자 ◦ (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정 - 일반직 : PT주제발표(30%) + 역량심사 면접(70%) * (PT주제발표) 면접20분 전 주어진 PT주제에 대한 사전준비, 면접장 입실 후 개인발표 및 질의응답 - 공무직 : 역량심사 면접(100%) * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성 ◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정 - 연구직, 공무직 : ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정 - 행정직 : ① 필기전형 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정 ▢ 예비합격자 운영 및 기타사항 ◦ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영 * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발) 5. 제출서류 안내사항 : ◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. ◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. - 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 - 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우 | 입사지원서 접수시 : ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) ◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 ◦ 취업지원대상자 증명서(해당자), * 공고일 이후 발급| 증빙자료 등록(면접대상자) : ◦ 지원 자격요건 서류 ◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함) ※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함. 6. 블라인드 채용안내 ◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다. ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. ◦ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다. ◦ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다. 7. 증빙서류 제출 ◦ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것) ◦ 증빙서류는 스캔(사본)하여 채용홈페이지를 통해 컴퓨터파일(PDF 등)형태로 제출하여 주시기 바랍니다. 8. 기타사항 ◦ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ◦ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다. ◦ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다. ◦ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다. ◦ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를 요청할 수 있습니다. ◦ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다. ◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다. ◦ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며, 평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다. ◦ 연봉은 국립광주과학관 연봉산정 기준에 의거 적격심사 합격자에 한해 통보합니다. ◦ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. ◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다. ◦ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. ◦ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.

 

▶ 채용시스템 바로가기 ( https://sciencecenter.incruit.com/main/main.asp )

목록